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加强常识管理 建设内训体系

集团企业开展经验萃取和内训师基础能力专题培训

来源: 交投学院

时间: 2020-12-15

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集团企业高度重视常识管理和内训体系建设,把常识管理、内训体系建设作为组织能力建设的重要内容,持续开展岗位经验萃取和内训师队伍培养。今年以来,由集团所属四川交投学院开展了最佳实践萃取与案例开发专题培训、内训师基础能力培训。

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最佳实践萃取与案例开发专题培训,有来自集团总部及11家直属企业的领导干部、高绩效管理者、业务骨干、优秀先进人物170余人参训。同时,今年企业持续开展优秀工作案例征集评选活动。

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2020年内训师基础能力培训,坚持以业务需求为导向,带着课题精选业务骨干参训。通过线上主题聚焦辅导、线下集训的方式进行,来自集团总部以及11家直属企业的业务骨干和高绩效管理者86人参训。培训采用训赛结合的方式,从内训师角色认知、建构主义课程开发、课堂呈现技巧和微课制作等模块开展内训师的基础能力赋能。参训学员共开发出精品课程82门,微课77门。去年以来,一批内训师走上讲台,在集团内部培训中发挥着积极作用;今年应对疫情影响,内训师开发网络课程、参与直播,收到良好效果。

今年11月,四川交投学院组织内训师参加由《中国培训》杂志社在广州主办的2020中国培训周暨第八届“我是好讲师”系列大赛全国总决赛,1门课程获评“全国十强精品课程”和“最佳精品课程奖”,5门课程获评“全国优秀精品课程”;集团荣获“重视人才发展最佳企业奖”。

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交投集团高度重视人才发展和学习型组织建设,推动传统培训向推动组织学习、建设学习生态转变,从传统干部培训向促进干部人才发展转变,以“优秀中青年干部递进培训计划”为牵引,同步实施“银杉计划”“青苗计划”等,搭建了覆盖优秀中青年、高管、中层、高潜、新员工的干部人才发展体系。集团第一期优秀中青年干部递进培训项目参加由新华报业传媒集团《培训》杂志社组织的2020-2021第十二届中国人才发展菁英奖评选,获评“最佳学习项目”。


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